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      工電段認真落實三項機制改革
      作者:楊慧    發布時間:2020年10月04日     點擊量:328    分享到:

      9月25日,工電段成功舉辦了中層副職管理人員崗位競聘演講會,鐵路物流集團黨委副書記、工會負責人翟楠到會指導,為了確保本次競聘的客觀、公正,特邀鐵路物流集團特聘專家南杰、鐵路行業高校教授,與工電段段長王進智等領導班子成員作為評委參加競聘演講會。

      本次崗位競聘包括民主測評(占10%)、理論考試(占30%)、競聘演講(占60%)三部分,每個環節滿分各100分。截至報名結束,28名同志符合競聘條件,他們將對14個管理崗位展開角逐。

      9月19日,競聘領導小組辦公室完成了對競聘人員德、能、勤、績、廉等方面的民主測評。9月24日,對競聘人員進行了的理論考核。為確保此次競聘工作的公開、公平、公正,出題,閱卷、監考等環節工電段特聘請第三方專家組也由第三方專家組負責。此外,所有環節都做到了現場打分并現場宣布分數。

      在競聘演講環節,28位競聘者進行了精心準備,從工作認識、自身優勢(的實力及主要業績表現)、對擬競聘職位的規劃與工作展望等多個方面進行了細致的闡述,或激情飛揚、或幽默風趣、或老練穩重,贏得了在場評委的陣陣好評。

      每位競聘者演講后進行抽題,現場回答密封袋里的考題,考核組成員對競聘者分別評分,由工作人員進行分數統計。

      演講結束后,南杰進行了現場點評,他表示此次競聘演講大家準備充分,演講內容精彩,充分展現出工電段干部職工勇于追求進步、敢于挑戰自我的精神風貌。

      翟楠作了講話,他引經據典,用三句話談了自己的感受。一是“我勸天公重抖擻,不拘一格降人才”。如何把適合的人“降”到適合的職位,除了管理者的慧眼識人,更重要的是一種規則和制度上的保障。從“相馬”到“賽馬”的形式和結果,打開了選拔優秀人才的通道,這是集團“三項機制”改革為大家提供的大好平臺,對于盤活集團人力資源,提高人崗匹配度有著重要的作用。二是毛澤東同志曾提出的“政治路線確定之后,干部就是決定的因素”。干部隊伍建設對集團高發展有重要意義,此次競聘演講,大家都充分展示了自我,同時也是一次自我反思和總結的機會,競聘候選者要客觀看待競聘結果,成功者要戒驕戒躁,更好地服務集團發展大局;失敗者不要氣餒,爭取在下次競聘中厚積薄發,脫穎而出。三是“長風破浪會有時,直掛云帆濟滄海?!贝舜胃偲秆葜v充分展示了工電段干部隊伍積極進取、奮發有為、敢于競爭、敢于擔當的精神風貌,這是工電段積極向上、力爭上游的真實寫照,“風勁正是揚帆時”,期待候選者貢獻更多聰明才智在集團大舞臺展示,也期待工電段做出更好的成績。

      會議用“感謝、目的、優劣、期望”8個字作了總結。一是感謝各位競聘者的精心準備和從容展示,感謝集團領導、評委的點撥指導。二是此次競聘活動達到了預期目的,貫徹落實了集團公司“三項機制”改革精神,對形成公平、公開選人用人機制,建立工電段高素質干部隊伍具有促進意義。三是此次競聘演講優劣俱在。優點是通過演講,大家理清了思路,找準了方法;在競聘過程中對崗位認識更加深刻到位,也提出了很多前瞻性、針對性強的意見和建議,都是工電段高質量發展的寶貴經驗和財富;競聘者經過充分的準備,對競聘崗位工作進行了全方位梳理,對今后工作開展開拓了思路,奠定了基礎。此外,通過競聘演講,在競聘者身上也發現了一些需要加強的地方:競聘者要提升語言表達能力,更自信地展現個人魅力;要加強應急應變能力,提高對問題的針對性研判解答能力;要在思想上繼續保持與鐵流集團發展思路的高度一致性,弄清、吃透集團戰略目標。他對全體競聘者提出二點期望:一要提高個人綜合能力,與集團發展勢頭保持齊頭并進;二要樹立正確的得失觀,以一顆平常心正確對待競聘結果。

      以本次競聘為契機,工電段改“伯樂相馬”為“賽場選馬”,力求打造出一支務實、擔當、真抓實干的干部人才隊伍,也為后續競聘活動系統化、常態化奠定基礎。


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